Tips Agar Stress Tidak Mempengaruhi Produktivitas Anda

Stress merupakan gejala jiwa yang relatif bisa dialami oleh setiap orang. Sayangnya kita tidak bisa benar-benar mencegah kedatangan stress, tetapi kita bisa mengolahnya dengan benar. Jika akhir-akhir ini Anda sering merasa cemas, bekerja di bawah tekanan, mudah marah bahkan merasa depresi di kantor, sebenarnya itu merupakan tanda Anda mengalami stress. Selanjutnya

Karyawan Tidak Merasa Bersalah Bolos Karena Piala Eropa

Perhelatan sepak bola Piala Eropa baru saja berlalu. Karena perbedaan waktu dengan tempat penyelenggaraan di Eropa, banyak pekerja di Asia Tenggara terpaksa kurang tidur demi menonton live pertandingan-pertandingan yang sebagian besar dilakukan pada lewat tengah malam tersebut. Bagaimana pengaruhnya terhadap produktivitas di tempat kerja? Selanjutnya

Lingkaran Setan Engagement dan Produktivitas

Riset sudah memastikan hubungan erat antara karyawan yang tinggi keterlibatannya (engaged) dengan perusahaan yang menguntungkan. Namun hingga kini para periset masih belum bisa menentukan yang mana yang duluan: engagement atau produktivitas. Selanjutnya

Kelola Semangat Karyawan atau Kehilangan Produktivitas

Perusahaan berada dalam risiko kehilangan produktivitas dan level retensi yang rendah jika tidak berbuat lebih untuk mengelola semangat karyawan di tempat kerja. Selanjutnya

Keuangan Karyawan Menentukan Produktivitas Kerja

Karyawan yang mampu mengelola keuangannya dengan baik memiliki tingkat motivasi dan produktivitas kerja yang tinggi. Oleh karenanya, perusahaan berkepentingan mengalokasikan dana untuk pelatihan mengenai pengelolaan keuangan keluarga. Selanjutnya

Mendongkrak Produktivitas dengan Pengembangan Berbasis Kekuatan

Apa yang biasanya Anda lakukan bila melihat rendahnya produktivitas karyawan? Kebanyakan manajer akan menggenjotnya dengan mengirim karyawan tersebut ke pelatihan. Tidak salah sih, tapi belum tentu sesuai dengan kebutuhannya. Lalu? Selanjutnya

Merekrut Orang Luar yang Sudah “Jadi” Bukan Jaminan Peningkatan Produktivitas

Banyak jalan pintas bagi perusahaan untuk mendongkrak produktivitas. Misalnya, merekrut orang yang sudah "jadi" dari luar. Tapi, hati-hati, kedatangan orang baru tersebut bisa menimbulkan masalah-masalah yang tidak diinginkan. Selanjutnya

Komunikasi dan Kemampuan Kerja Tim Lebih Penting Ketimbang Gelar Akademik

Jangan keburu bangga jika Anda lulusan terbaik di bidang studi yang Anda geluti di universitas. Fakta itu belum cukup membuat perusahaan tertarik dengan Anda. Lho, memangnya masih perlu (pembuktian) apalagi? Selanjutnya

Bekerja sambil Bermain Tingkatkan Retensi dan Produktivitas

Apakah suasana kerja di kantor yang Anda pimpin sudah cukup menyenangkan bagi para karyawan? Atau, sebaliknya, Anda suka memelototi anak buah yang bekerja sambil mendengarkan musik atau ngobrol via Yahoo Messenger? Selanjutnya

Produktivitas Perusahaan Jangan Mengorbankan Ikatan Personal Karyawan

Produktivitas yang tinggi bisa diukur dari hasil-hasil yang dicapai perusahaan. Namun, diingatkan, kerja keras itu meminta ongkos yang sulit diukur dari sisi karyawan. Saatnya manajer HR berperan.

Selanjutnya