Anton S. Wahjosoedibjo
Sarjana Teknik Elektro ITB dan Master dari University of Pennsylvania. Memperoleh Petroleum Professional Diploma − International Petroleum Institute, Tulsa, Oklahoma. Executive Development Programs − Stanford University, Palo Alto, California dan University of Singapore; Senior Executive Program for Petroleum Industry, Southern Methodist University, Texas; Multinational Executive Program, Princeton University, New Jersey. Berkarier di Chevron-Texaco dan afiliasinya di Indonesia maupun Amarika Serikat (PT Caltex Pacific Indonesia (CPI), Amoseas Indonesia Inc, American Overseas Petroleum Inc. − New York, Chevron USA, Texaco Exploration & Production Inc.) selama 40 tahun pada berbagai posisi management dan executive, termasuk sebagai Division Manager Employee Relations (sekarang Vice President Human Resources) di CPI. Jabatan terakhir di CPI sebagaiSenior Vice President & Deputy Managing Director. Salah satu pendiri dan menjabat sebagai President Direktur PT Pranata Energi Nusantara (PENCosulting, konsultan bidang pengembangan energi). Selain di bidang teknik, sejak 23 tahun yang lalu hingga saat ini berkecimpung di bidang Human Resources. Kegiatan di bidang Human Resources adalah sebagai Direktur Eksekutif dan Wakil Ketua Umum Bidang Pengembangan Kompetensi SDM pada Masyarakat Ketenagalistrikan Indonesia (MKI); Ketua Bidang Kajian Regulasi dan Sekretaris Dewan Pimpinan Masyarakat Energi Indonesia; Anggota Dewan Penyantun Perhimpunan Manajemen Sumberdaya Manusia (PMSM); dan Ketua Yayasan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Saat ini juga tetap aktif sebagai nara sumber di bidang Human Resources dalam kaitannya dengan aplikasi peran Human Resources di Industri.

Dr. Bambang Supriyanto
Doktor Ilmu Hukum Universitas Padjadjaran, Magister Hukum Universitas Padjadjaran, Sarjana Hukum Universitas Indonesia, Dipl. Integrated Human Resources − Ateneo de Manila University, Manila-Philippines, Human Resources Management − DuQuesne University Pittsburgh-USA, Strategic Human Resources - London Management Centre, London-UK. Praktisi Hubungan Industrial berpengalaman 28 tahun pada berbagai posisi senior manajerial dalam berbagai fungsi Human Resources di perusahaan minyak dan gas bumi Amerika, pernah menjadi Ketua Komite Hubungan Industrial & Kesejahteraan perusahaan-perusahaan Production Sharing migas se-Indonesia, konsultan perusahaan semen multinasional, Delegasi Pemerintah RI ke Konvensi ILO tahun 2001 (wakil APINDO), Anggota Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P), Anggota Team Apindo untuk studi banding ke Oslo, Norwegia untuk penyiapan Hakim AdHoc PHI, dosen tamu Program S-2 Fak Psikologi Universitas Tarumanegara, S-2 MM-Prasetya Mulya. Konsultan pada PT Holcim Indonesia Tbk, Petronas Carigali Tanjung Jabung Ltd, Elnusa & Konsorsium, Pertamina E&P Libya & Consortium, PT Petronas Indonesia, Malaysian Intl Trading Company, Certified Mediator − Pusat Mediasi Nasional (Akreditasi Mahkamah Agung). Saat ini Anggota Komite, Dewan Komisaris PT PERTAMINA (PERSERO), Dosen Tetap Fakultas Hukum Universitas Atma Jaya, Senior Trainer Hubungan Industrial di berbagai lembaga pelatihan/public courses, Program Director dan Fasilitator CHRP, Fasilitator dan Coach pada Pusat Mediasi Nasional.

Josef Bataona
Sarjana Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Atma Jaya, Jakarta, di bidang Management Sumber Daya Manusia. External Management Training program yang diikuti antara lain: Strategic Human Resources Management HARVARD USA; Leadership Development Program, Sandiego USA; Coaching for Result, CCL Colorado USA; World class Human Resource Management INSEAD; Internal Unilever Management Program yang diikuti, antara lain: Advanvced HR Business Partner Program UK; Leadership For Growth Workshop, India; Advanced Human Resources Management Program, 4Acres, UK; Organization Transformation Framework, Singapore; Organization Development Workshop (adv.), Hongkong; General Management Course, 4Acres, UK; Advanced Negotiation Course, 4Acres, UK; dan Unilever North America Management Seminar, New York. Bekerja di PT Unilever Indonesia sejak 1980, selain jabatan di bidang expertise seperti Industrial Relations, Training dan Remuneration, jabatan penting lainnya yang dipangku adalah Regional HR Manager Asia Pacific Quest International, serta Human Resource dan CR Director, yang dijabat hingga saat ini. Pembicara tamu di Program Pasca Sarjana UI dan IPMI, dan sebagai pembicara/nara sumber di berbagai seminar di dalam negeri, luar negeri serta di Perguruan Tinggi (termasuk Atma Jaya).

Syaufii Syamsudin
S-2 Magister Hukum Universitas Indonesia, S-1 Sarjana Hukum Universitas Sumatera Utara/Unis Tangerang, S-1 Sarjana Pendidikan Ilmu Sosial IKIP Negeri Yogyakarta. Berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam bidang Hubungan Industrial/ Ketenagakerjaan. Jabatan tertinggi yang pernah dijabatnya antara lain Direktur Jenderal Pembinaan & Pengawasan Depnakertrans, Staf Ahli Menakertrans Bidang Kesempatan Kerja, Staf Khusus Menakertrans Bidang Hubungan Industrial. Sebelum mencapai jabatan tertinggi tersebut, sejumlah jabatan telah dilaluinya antara lain Panitera P4-Daerah Medan, Kabag. TU Kanwil Ditjen Perwatan Prop. Sumut, Kabid. PPKJS Kanwil Ditjen Bina Lindung Sumut, Kakandepnaker Tanggerang, Kakandepnaker Bandung, KUPT Kanwil Depnaker Prop. D.I. Aceh, Kepala Kanwil Depnaker Prop. Jawa Timur. Sejumlah pelatihan yang pernah diikuti disamping dalam negeri juga di luar negeri antara lain Social Security, Antwerpen Belgia; Rural Transformation, Chiang Mai Thailand; Labour Relation and Development, Pukhet Thailand; Dialogue Seminar For High Ranking Decision Maker; Manheim Jerman. Sudah menulis untuk publikasi ilmiah bidang Hubungan Industrial/ Ketenagakerjaan sebanyak 15 judul antara lain Kebebasan Berserikat; Pesangon, Jasa dan Ganti Rugi; Penyelesaian PHK di Perusahaan Swasta dan Perusahaan Pelayaran; Pelaksanaan Delapan Konvensi Dasar ILO di Indonesia; Perjanjian-Perjanjian Dalam Hubungan Industrial; Studi Tentang Waktu Proses Penyelesaian Perselisihan Industrial; Yayasan Dana Tabungan Pesangon Tenaga Kerja Pemborong Minyak Dan Gas Bumi (Berdiri, melayani dan berakhir); Penetapan Upah Minimum Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja; Norma Perlindungan dalam Hubungan Industrial; Hukum Acara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Saat ini selain menjabat sebagai Peneliti Utama Depnakertrans, juga aktif sebagai pembicara di berbagai seminar nasional tentang Hubungan Industrial dan sebagai fasilitator di pelatihan-pelatihan Hubungan Industrial.

Santoso Widjaja
Sarjana Teknik Elektro, Magister Manajemen IPMI, MBA dari Monash Mt Eliza Business School, Melbourne. Berpengalaman sebagai Konsultan Price Waterhouse untuk berbagai fungsi Human Resources Development pada perusahaan-perusahaan bereputasi baik dan berskala besar di Indonesia dalam berbagai industri (Mining, Telecommunication, Financial Institution, Plantation, Hi-tech, Infrastructure & Construction, Stock Exchange, Electricity, Chemical) yang mencakup seluruh wilayah Indonesia. Konsultan Accenture (dahulu Andersen Consulting) menangani berbagai proyek berskala besar di bidang Human Resources Development & Human Resources Management terutama pada perusahaan-perusahaan Natural Resources (Oil & Gas, Pulp & Paper, Mining) baik di dalam maupun di luar negeri, senior manajerial di bidang Human Resources di Holcim (dahulu Semen Cibinong) dan Charoen Pokphand. Saat ini Partner dari SRW Asia & Co − People Management Consultant dengan pengalaman lebih dari 20 tahun menangani berbagai fungsi dalam Human Resources.

Carita B. Tamzil
Business Administration − Bachelor of Science, Pepperdine University, Los Angeles, USA, Magister Hukum Business, Universitas Indonesia. Senior Consultant pada Management Consulting Services, PricewaterhouseCoopers (PwC). Selama 6 tahun di PWC sudah puluhan kegiatan consulting services di bidang organization development, change management, performance management and career development, job and competency profiling, dan training and development. Major clients antara lain : PT. BRI, PT. Bursa Efek Jakarta (Jakarta Stock Exchange), PT. Astra Internasional Tbk, PT. Danareksa Tbk, PT. Timah Tbk, Smart Corporation (Sinar Mas Group), BPPT. Sebelum bersama PWC, bekerja di salah satu bank swasta terbesar dan bertugas mengelola kegiatan retail loan. Sejak 5 tahun terakhir mengelola law firm, sebagai managing partner, baik untuk layanan litigasi maupun non litigasi.

Lilis Halim
Sarjana Matematika, The University of New South Wales dan mendapatkan sertifikat CCP (Certified Compensation Professional) dan GRP (Global Remuneration Professional) dari WorldatWork yang dahulu bernama American Compensation Association. Saat ini sebagai Managing Consultant Watson Wyatt operation di Indonesia bertanggung-jawab terhadap pelaksanaan operasi perusahaan di Jakarta. Salah satu keahlian yang dimiliki adalah spesialisasi dalam membantu klien merancang dan membangun Sistem Reward baik untuk Top Executive dan Board level beserta level lainnya dalam perusahaan. Pengalaman lain adalah membantu klien mengembangkan sistem SDM yang terintegrasi melalui proyek-proyek HR Realignment dan HR Reengineering. Keahian yang lain yaitu menjaga kualitas dan mengawasi pelaksanaan Survei Kompensasi dan Benefit yang penting di Indonesia untuk perusahaan berdasarkan metodologi Market Competitive dan Best Practice. Sebelum mendalami bidang konsultasi SDM, telah memiliki banyak pengalaman di bidang administrasi Aktuaria dan Dana Pensiun di Australia maupun di Indonesia. Perjalanan awal karir dengan Watson Wyatt bermula pada tahun 1988 saat bekerja di bidang Aktuaria sebelum mendalami konsultasi praktis bidang SDM pada tahun 1993, dan selanjutnya dikenal sabagai salah satu praktisi andal dan nara sumber di area Kompensasi dan Benefit di tingkat nasional. Berbagai perusahaan besar baik nasional maupun multinasional pernah menjadi kliennya.

Hana Panggabean
Doktor dari University of Regensburg, Germany adalah anggota staf pengajar pada Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya dan sejak September 2005 menjabat sebagai Ketua Program Studi Magister Profesi Psikologi Industri/organisasi. Karya akademiknya meliputi kajian pengaruh budaya dalam kelompok kerja dan organisasi, pengembangan organisasi dan komunikasi antar budaya. Dalam kegiatan profesional, pengalamannya adalah sebagai konsultan dan praktisi di bidang pengelolaan SDM, pelatihan di bidang kepemimpinan, budaya dan perilaku di dunia kerja, kerjasama antar budaya, penelitian organisasi dan pengembangan organisasi. Memberikan pelatihan antar budaya dan mengelola keragaman di tempat kerja selain aktif sebagai pengurus dalam organisasi nasional profesi psikologi (Himpsi) dan asosiasi psikologi industri/organisasi (APIO). Sebagai pengajar CHRP, sudah dimulai sejak awal berjalannya program dengan fokus pada bidang Human Resource Development. Aktif meneliti dan saat ini sedang mengembangkan alat ukur serta program untuk pengembangan kompetensi global orang Indonesia. Karya-karya akademiknya dipublikasikan dalam buku dan makalah, dalam ajang pertemuan ilmiah, baik dalam skala nasional maupun internasional.

Yohannes Erwin Widjaja
Sarjana Teknik Industri, dan mendapatkan Master of Business Administration (MBA) di bidang Bisnis Internasional, Executive Development Program, Bali Banking School. Mendapatkan Sertifikat dari KPMG Asia Pacific in Learning and Development, sebagai Master Trainer untuk Asia Pacific untuk lebih dari 20 module. Berpengalaman lebih dari 15 tahun di dunia perbankan dan bidang Human Resources dalam area HR organization dan HR transformation and assessment, penyusunan business plan dan HR strategic plans, competency- based HR management system, learning and development, performance management (termasuk Balanced Scorecard, etc), compensation and benefits structure, organization design and staff-related KPIs untuk membentuk performance driven organizations, integration HR tools such seperti appraisal tools dan job grading dikaitkan dengan HR management practices. Berpengalaman menangani Merger dan Akuisisi pada perusahaanperusahaan Telecommunication, Manufacturing, dan Chemical dengan menyiapkan due diligence dalam HR Management & Assesment, HR & Termination Strategies, HR System & Compensation Benefits. Saat ini sebagai Director, Human Resource, Multi National Consulting Firm, dan anggota dalam Asia Pacific HR Leaders.

Silvia Rianawati
Sarjana Teknik Industri-ITB dan Sarjana Ekonomi Universitas Padjadjaran, mendapat Sertifikat GRP (Global Remuneration Professional dari WorldatWork, dahulu American Compensation Association). Pengalaman dalam pengelolaan Compensation & Benefit yang panjang di perusahaan multinasional migas (Talisman, Hess) dan perbankan (Standard Chartered), sebagai Data Services Manager & Human Capital Group Consultant pada Watson Wyatt dan sebagai konsultan Compensation & Benefit telah menangani puluhan klien dari berbagai perusahaan terkemuka antara lain Bank Buana Indonesia − UOB Indonesia, Bank of Tokyo Mitsubishi − UFJ, Kelompok Kompas Gramedia (KKG), BP, VICO, Dipo Star Finance (Dipo), Inti Karya Persada Teknik (IKPT), Bank Mandiri Tbk, Bank BNI Tbk, Merger of Gulf − Conoco Indonesia, Badak NGL, Kaltim Methanol Industry, Astra International. Keahlian yang dimiliki meliputi Total Reward Survey, Job Evaluation, Salary Management, Benefit Analysis, Budget Recommendation, Company Regulation (review berdasarkan market analysis), Performance Management System (terutama the link with Reward), Competency Model Development and Assessment Employee Opinion Survey.