Anton S. Wahjosoedibjo
Sarjana Teknik Elektro ITB (S-1) dan University of Pennsylvania (S-2). Memperoleh Petroleum Professional Diploma&minus International Petroleum Institute, Tulsa, Oklahoma. Executive Development Programs &minus Stanford University, Palo Alto, California dan University of Singapore; Senior Executive Program for Petroleum Industry, Southern Methodist University, Texas; Multinational Executive Program, Princeton University, New Jersey. Berkarier di Chevron-Texaco dan afiliasinya di Indonesia maupun Amarika Serikat (PT Caltex Pacific Indonesia (CPI), Amoseas Indonesia Inc, American Overseas Petroleum Inc. &minus New York, Chevron USA, Texaco Exploration & Production Inc.) selama 40 tahun pada berbagai posisi management dan executive, termasuk sebagai Division Manager Employee Relations (sekarang Vice President Human Resources) di CPI. Jabatan terakhir di CPI sebagai Senior Vice President & Deputy Managing Director. Salah satu pendiri dan menjabat sebagai President Direktur PT Pranata Energi Nusantara (PENCosulting, konsultan bidang pengembangan energi). Selain di bidang teknik, sejak 23 tahun yang lalu hingga saat ini berkecimpung di bidang Human Resources. Kegiatan di bidang Human Resources adalah sebagai Direktur Eksekutif dan Wakil Ketua Umum Bidang Pengembangan Kompetensi SDM pada Masyarakat Ketenagalistrikan Indonesia (MKI); Ketua Bidang Kajian Regulasi dan Sekretaris Dewan Pimpinan Masyarakat Energi Indonesia; Anggota Dewan Penyantun Perhimpunan Manajemen Sumberdaya Manusia (PSMS); dan Ketua Yayasan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Saat ini juga tetap aktif sebagai nara sumber di bidang Human Resources dalam kaitannya dengan aplikasi peran Human Resources di Industri.

Bambang Supriyanto
Doktor Ilmu Hukum Universitas Padjadjaran (S-3), Magister Hukum Universitas Padjadjaran (S-2), Sarjana Hukum Universitas Indonesia (S-1), Dipl. Integrated Human Resources - Ateneo de Manila University, Manila-Philippines, Human Resources Management - DuQuesne University Pittsburgh-USA, Strategic Human Resources - London Management Centre, London-UK.

Senior Konsultan/ Senior Trainer Hubungan Industrial
Praktisi Hubungan Industrial berpengalaman 30 tahun pada berbagai posisi senior manajerial dalam berbagai fungsi Human Resources di perusahaan minyak dan gas bumi Amerika, pernah menjadi Ketua Komite Hubungan Industrial & Kesejahteraan perusahaan-perusahaan Production Sharing migas se-Indonesia, konsultan perusahaan semen multinasional, Delegasi Pemerintah RI ke Konvensi ILO tahun 2001 (wakil APINDO), Anggota Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P), Anggota Team Apindo untuk studi banding ke Oslo, Norwegia untuk penyiapan Hakim AdHoc PHI, dosen tamu Program S-2 Fak Psikologi Universitas Tarumanegara, MM-Prasetya Mulya. Konsultan pada PT Holcim Indonesia Tbk, Petronas Carigali Tanjung Jabung Ltd, Petronas Niaga Indonesia, Malaysia International Trading Company, Elnusa & Konsorsium, Pertamina E&P Libya & Consortium, Certified Mediator - Pusat Mediasi Nasional (Akreditasi Mahkamah Agung).
Saat ini Senior Konsultan Hubungan Industrial, Anggota Komite, Dewan Komisaris PT PERTAMINA (PERSERO), dosen Fakultas Hukum Universitas Atma Jaya, Senior Trainer Hubungan Industrial di berbagai lembaga pelatihan/public courses, Program Director Certified Human Resources Professional (CHRP) Unika Atma Jaya, Fasilitator dan Coach pada Pusat Mediasi Nasional.

Carita B. Tamzil
Business Administration – Bachelor of Science, Pepperdine University, Los Angeles, USA, Magister Hukum Business, Universitas Indonesia. Senior Consultant pada Management Consulting Services, PricewaterhouseCoopers (PwC). Selama 6 tahun di PWC sudah puluhan kegiatan consulting services di bidang organization development, change management, performance management and career development, job and competency profiling, dan training and development. Major clients antara lain : PT. BRI, PT. Bursa Efek Jakarta (Jakarta Stock Exchange), PT. Astra Internasional Tbk, PT. Danareksa Tbk, PT. Timah Tbk, Smart Corporation (Sinar Mas Group), BPPT. Sebelum bersama PWC, bekerja di salah satu bank swasta terbesar dan bertugas mengelola kegiatan retail loan. Sejak 5 tahun terakhir mengelola law firm, sebagai managing partner, baik untuk layanan litigasi maupun non litigasi.

Josef Bataona
Sarjana Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Atma Jaya, Jakarta, di bidang Management Sumber Daya Manusia. External Management Training program yang diikuti antara lain: Strategic Human Resources Management HARVARD USA; Leadership Development Program, Sandiego USA; Coaching for Result, CCL Colorado USA; World class Human Resource Management INSEAD; Internal Unilever Management Program yang diikuti, antara lain: Advanvced HR Business Partner Program UK; Leadership For Growth Workshop, India; Advanced Human Resources Management Program, 4Acres, UK; Organization Transformation Framework, Singapore; Organization Development Workshop (adv.), Hongkong; General Management Course, 4Acres, UK; Advanced Negotiation Course, 4Acres, UK; dan Unilever North America Management Seminar, New York. Bekerja di PT Unilever Indonesia sejak 1980, selain jabatan di bidang expertise seperti Industrial Relations, Training dan Remuneration, jabatan penting lainnya yang dipangku adalah Regional HR Manager Asia Pacific Quest International, serta Human Resource dan CR Director, yang dijabat hingga saat ini. Pembicara tamu di Program Pasca Sarjana UI dan IPMI, dan sebagai pembicara/nara sumber di berbagai seminar di dalam negeri, luar negeri serta di Perguruan Tinggi (termasuk Atma Jaya).

Pungki Purnadi
Sarjana Teknik Perminyakan, Trisakti, Diploma HRD dan HRM, Ateneo de Manila University, Magister Manajemen (IPPM). Praktisi Senior HRD dan pernah menjabat berbagai posisi strategis HRD di beberapa perusahaan terutama Oil & Gas Company. Saat ini Senior konsultan Human Resources perusahaan minyak ternama Malaysia. Aktif dalam berbagai organisasi HRD perusahaan-perusahaan Oil & Gas Company. Senior Trainer di bidang HRD tentang: Organisation Design and Development, Strategic Manpower Planning, Strategic Human Resource Planning, Return on Investment of Human Capital Management, Strategic & Effective Performance Management, Managing Training & Development, Managing Career, Effective Talent Management.

Sandra Sahupala
Master dalam Applied Psychology - Human Resources, Universitas Indonesia, Sarjana Administrasi Bisnis FISIP Universitas Indonesia, serta Trainer Bersertifikat dari United Kingdom. Core Competencies meliputi ; HR Generalist, Human Resources Development and Talent Management, sebagai praktisi HR menjadi dosen tamu pada Fakultas Pascasarjana Universitas Indonesia pada jurusan Administrasi Bisnis, Publik dan Fiskal untuk mata kuliah Organizational Development masalah Manajemen Lintas Budaya, saat ini menjadi Human Capital General Manager untuk Holding Company pada Group Austindo Nusantara Jaya. Pengalaman kerja sebelumnya : Director Human Resources and Admin PT. Coca-Cola Indonesia, Vice President Corporate Human Resources PT. Nestle Indonesia, Vice President Human Resourcing and Development HSBC Indonesia, Human Resources Manager American President Lines, Training Manager Jakarta Hilton International.

Lilis Halim
Sarjana Matematika, The University of New South Wales dan mendapatkan sertifikat CCP (Certified Compensation Professional) dan GRP (Global Remuneration Professional) dari WorldatWork yang dahulu bernama American Compensation Association. Saat ini sebagai Managing Consultant Watson Wyatt operation di Indonesia bertanggung-jawab terhadap pelaksanaan operasi perusahaan di Jakarta. Salah satu keahlian yang dimiliki adalah spesialisasi dalam membantu klien merancang dan membangun Sistem Reward baik untuk Top Executive dan Board level beserta level lainnya dalam perusahaan. Pengalaman lain adalah membantu klien mengembangkan sistem SDM yang terintegrasi melalui proyek-proyek HR Realignment dan HR Reengineering. Keahian yang lain yaitu menjaga kualitas dan mengawasi pelaksanaan Survei Kompensasi dan Benefit yang penting di Indonesia untuk perusahaan berdasarkan metodologi Market Competitive dan Best Practice. Sebelum mendalami bidang konsultasi SDM, telah memiliki banyak pengalaman di bidang administrasi Aktuaria dan Dana Pensiun di Australia maupun di Indonesia. Perjalanan awal karir dengan Watson Wyatt bermula pada tahun 1988 saat bekerja di bidang Aktuaria sebelum mendalami konsultasi praktis bidang SDM pada tahun 1993, dan selanjutnya dikenal sabagai salah satu praktisi andal dan nara sumber di area Kompensasi dan Benefit di tingkat nasional. Berbagai perusahaan besar baik nasional maupun multinasional pernah menjadi kliennya.

Payaman J. Simanjuntak
Mendapatkan gelar doktor dari Boston University, USA di bidang Labour Economics, Development Economics and Urban and Regional Economics. Meraih dua gelar Master, yaitu di bidang Economics of Human Resources dari Northeastern University dan di bidang Political Economy dari Boston University, Sarjana Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara. Kursus Reguler Angkatan XXII Lemhannas. Dalam perjalanan karier pekerjaan yang sangat panjang di Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, pada puncak kariernya menjabat sebagai Direktur Jenderal Bina Hubungan Ketenagakerjaan dan Pengawasan Norma Kerja, Staf Ahli Menteri Tenagakerja bidang pengembangan sumberdaya manusia, Asisten Ahli Menteri Tenagakerja, dan Ahli Peneliti Utama. Di Bidang akademik, pernah mengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia dan Universitas Kristen Indonesia (UKI). Sampai sekarang, masih tetap mengajar di Universitas Krisnadwipayana, dan di beberapa Lembaga Pendidikan Lainnya. Sejak tahun 2002 Dengan SK Menteri Diknas, Diangkat sebagai Guru Besar (Profesor) dalam mata kuliah Manajemen SDM dan Perencanaan SDM. Puluhan buku tentang ketenagakerjaan telah ditulisnya dan beredar di masyarakat.

Hana Panggabean
Lulusan program doktor dari University of Regensburg, Germany adalah anggota staf pengajar pada Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya dan sejak September 2005 menjabat sebagai Ketua Program Studi Magister Profesi Psikologi Industri/organisasi. Karya akademiknya meliputi kajian pengaruh budaya dalam kelompok kerja dan organisasi, pengembangan organisasi dan komunikasi antar budaya. Dalam konteks profesional, pengalamannya adalah sebagai konsultan dan praktisi di bidang pengelolaan SDM, pelatihan di bidang kepemimpinan, budaya dan perilaku di dunia kerja, kerjasama antar budaya, penelitian organisasi dan pengembangan organisasi.

Yohannes Erwin Widjaja
Sarjana Teknik Industri, dan mendapatkan Master of Business Administration (MBA) di bidang Bisnis Internasional, Executive Development Program, Bali Banking School. Mendapatkan Sertifikat dari KPMG Asia Pacific in Learning and Development, sebagai Master Trainer untuk Asia Pacific untuk lebih dari 20 module. Berpengalaman lebih dari 15 tahun di dunia perbankan dan bidang Human Resources dalam area HR organization dan HR transformation and assessment, penyusunan business plan dan HR strategic plans, competency- based HR management system, learning and development, performance management (termasuk Balanced Scorecard, etc), compensation and benefits structure, organization design and staff-related KPIs untuk membentuk performance driven organizations, integration HR tools such seperti appraisal tools dan job grading dikaitkan dengan HR management practices. Berpengalaman menangani Merger dan Akuisisi pada perusahaanperusahaan Telecommunication, Manufacturing, dan Chemical dengan menyiapkan due diligence dalam HR Management & Assesment, HR & Termination Strategies, HR System & Compensation Benefits. Saat ini sebagai Director, Human Resource, Multi National Consulting Firm, dan anggota dalam Asia Pacific HR Leaders.