Siapa yang Boleh Di-PHK Lewat SP3 dan Bagaimana Pesangonnya? | PortalHR.com

PortalHR

BPJS Ketenagakerjaan

Hubungan Karyawan

photo

Siapa yang Boleh Di-PHK Lewat SP3 dan Bagaimana Pesangonnya?

Oleh : Wiwiek Wijanarti
Tentang Penulis
Jumat, 19 Maret 2010 - 2:36 WIB

Pertanyaan

Saya mempunyai beberapa pertanyaan:

1. Apakah perusahaan dapat memberikan SP3 langsung kepada karyawan yang tidak melakukan perbuatan kriminal atau pelanggaran berat?

2. Apakah boleh setelah 6 tahun bekerja dan pada tahun ke 6 perusahaan akan mengeluarkan Peraturan Perusahaan, dimana nantinya semua karyawan diwajibkan menandatanganinya?

3. Apakah wajib hukumnya bagi perusahaan memberikan uang jasa + sisa cuti dan lain-lainnya bagi karyawan yang mengundurkan diri dimana masa kerja karyawan tersebut di atas 3 tahun? Mengingat pada pertanyaan no.2 pada saat masuk, karyawan tersebut tidak menandatangani peraturan perusahaan, karena peraturan tersebut dikeluarkan di tengah jalan (isinya mengatur hal-hal pengunduran diri karyawan). Apakah ini sah di mata hukum?

4. Apakah karyawan berhak mendapatkan pesangon setelah di-PHK melalui SP3?


Anton R - Bekasi


Jawaban

1. SP3 hanya bisa diberikan secara langsung kepada karyawan yang dianggap melakukan kesalahan berat. Di luar itu, perusahaan harus memberi surat peringatan terlebih dahulu sebelum melakukan PHK.

2. Seharusnya perusahaan membuat peraturan perusahaan ketika jumlah karyawan sudah lebih dari 10 orang. Dalam kasus ini, perusahaan terlambat membuat peraturan dan tidak ada larangan untuk membuat peraturan di tahun ke 6 karena perusahaan diwajibkan membuat peraturan perusahaan. Yang perlu dicermati adalah, peraturan perusahaan tersebut harus sesuai dengan UU dan ketentuan yang berlaku.

3. Menurut UU no 13 tahun 2003 pasal 162: Karyawan yang mengundurkan diri tidak mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja namun mendapat uang pisah yang besar dan pelaksanaannya diatur oleh perusahaan dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama dan mendapatkan uang penggantian hak. Sepanjang peraturan mengenai pengunduran diri yang dicantumkan dalam peraturan peusahaan sejalan dengan UU dan ketentuan yang berlaku, maka hal ini sah secara hukum.

4. Menurut UU no 13 tahun 2003 pasal 161: karyawan yang di PHK karena melakukan kesalahan dan telah mendapat SP3 ber hak memperoleh uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).

Undang-undang ketenagakerjaan selengkapnya silakan lihat di link ini

Category: Product #: Regular price:$ (Sale ends ) Available from: Condition: Good ! Order now!
Reviewed by on. Rating:


Anda dapat mengirim pertanyaan konsultasi dengan mengisi form berikut.




BPJS Ketenagakerjaan

Komentar Terkini

Gudang Data

Event HR