Menghitung THR untuk Karyawan Kontrak

Untuk karyawan kontrak tidak diperkenankan adanya masa percobaan. UU no 13 tahun 2003 Pasal 58 mengatur sebagai berikut:

1. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.
2. Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), masa percobaan kerja yang disyaratkan
batal demi hukum.

Dengan demikian masa kerja untuk penghitungan THR, dimulai dari masa percobaan.

Sekaligus menjawab pertanyaan dari Icha:

Bagaimana ketentuannya untuk karyawan kontrak yang sudah setahun kerja dan kontrak pertamanya mulai awal Juni 08 dan habis di akhir Mei 09. Lalu, diperpanjang untuk setahun berikutnya. Apakah THR-nya tahun 2009 ini full atau di-prorate per awal kontrak baru alias kontrak kedua?

Jawaban:

Lebih baik THR dibayar penuh karena pada kenyataannya karyawan yang bersangkutan telah bekerja dari Juni 08.

Category: Product #: Regular price:$ (Sale ends ) Available from: Condition: Good ! Order now!
Reviewed by on. Rating:
Tulisan ini dipublikasikan di Compensation & Benefit, Klinik HR Praktis, Konsultasi. Tandai permalink.

Tinggalkan Balasan

Alamat surel Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Anda dapat menggunakan tag dan atribut HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>