Hak Karyawan PHK Karena Perusahaan Rugi | PortalHR.com

PortalHR

BPJS Ketenagakerjaan

Compensation & Benefit

photo

Hak Karyawan PHK Karena Perusahaan Rugi

Oleh : David Tampubolon
Tentang Penulis
Rabu, 15 Mei 2013 - 10:33 WIB

Pertanyaan

Perusahaan kami mengalami kerugian. Perusahaan berencana mem-PHK beberapa karyawan, termasuk saya. Lama masa kerja saya 2 tahun lebih 2 bulan. Pertanyaan saya adalah, Hak-hak apa saja yang akan saya peroleh, dan apakah THR dihitung prorate?


Cindy


Jawaban

Dear Mbak Cindy,

Saya turut prihatin dengan kondisi yang menimpa Mbak Cindy, kami mulai membahasnya dari hak-hak yang akan Mbak Cindy peroleh melalui peristiwa ini. Pertama mengenai PHK, dengan melihat ketentuan pasal 156 UU No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan berikut ini:

Pasal 156

(1)            Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

(2)            Perhitungan uang pesangon sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit sebagai berikut:

a.             masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;

b.             masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah;

c.             masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah;

d.             masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;

e.             masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;

f.             masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;

g.             masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah.

h.             masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;

i.              masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.

(3)            Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan sebagai berikut:

a.             masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan upah;

b.             masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah;

c.             masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (duabelas) tahun, 4 (empat) bulan upah;

d.             masa kerja 12 (duabelas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah;

e.             masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah;

f.              masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (duapuluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;

g.             masa kerja 21 (duapuluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (duapuluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah;

h.             masa kerja 24 (duapuluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.

(4)            Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

a.              cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

b.              biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;

c.              penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;

d.              hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

(5)            Perubahan perhitungan uang pesangon, perhitungan uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sebagaimana dimaksud pada ayat (2), ayat (3), dan ayat (4) ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah

 

Berdasarkan masa kerja Mbak Cindy yaitu 2 tahun dan 2 bulan, maka akan mendapatkan:

a. Uang Pesangon:  dengan masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, sebesar 3 (tiga) bulan upah

b.      Uang Penggantian hak yang seharusnya diterima oleh Mbak Cindy meliputi:

1.      cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

2.      biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;

3.      penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon yang 3 (tiga) bulan upah di atas;

4.      hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Kedua mengenai Tunjangan Hari Raya (THR), jika mengacu pada “Peraturan Menteri Tenaga Kerja no.  PER-04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan”, Jawaban atas pertanyaan Mbak Cindy, ada pada pasal 6 ketentuan ini sebagai berikut:

1. Pekerja yang putus hubungan kerjanya terhitung sejak waktu 30 (tiga puluh) hari sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan berhak atas THR.

2. Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak berlaku bagi pekerja dalam hubungan kerja untuk waktu tertentu yang hubungan kerjanya berakhir sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan.

Walaupun dalam Pasal 2, dinyatakan bahwa pengusaha wajib memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan secara terus menerus atau lebih. Dan perhitungan bagi mereka yang memiliki masa kerja di atas 3 bulan namun kurang dari 1 tahun adalah prorata. Pada umumnya ketika perusahaan melihat pada Pasal 6 ayat 1, PER-04/MEN/1994 di atas, perusahaan tidak memberikan THR meskipun sebatas perhitungan prorata. Namun ada juga beberapa perusahaan yang menggunakan Pasal 156, ayat 4, butir d, UU No 13 tahun 2003 di atas untuk memberikan perhitungan prorata bagi karyawannya. Dan diatur dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama pada perusahaan tersebut, sehingga jika dalam peraturan perusahaan Mbak Cindy diatur mengenai hal ini, maka Mbak Cindy akan menerima THR dengan perhitungan prorata.

 

Demikianlah pendapat kami, semoga dapat membantu Mbak Cindy.

 

Selamat berkarya.

 


Anda dapat mengirim pertanyaan konsultasi dengan mengisi form berikut.




HR Summit

Komentar Terkini

Gudang Data

Event HR