Apakah ada Aturan Kenaikan Gaji? | PortalHR.com

PortalHR

IDSL

Compensation & Benefit

photo

Apakah ada Aturan Kenaikan Gaji?

Oleh : N Krisbiyanto
Tentang Penulis
Kamis, 24 Mei 2012 - 7:05 WIB

Pertanyaan

1. Apakah ada aturan kenaikan gaji karyawan? 2. Apa yang harus dilakukan jika setelah lebih dari 5 tahun seorang karyawan tidak pernah naik gaji? Apakah wajar jika yang bersangkutan mengajukan kenaikan gaji? Terima kasih


Uut Budiman


Jawaban

Aturan salary increase (kenaikan gaji), mengacu kepada aturan internal perusahaan namun harus berpedomann pada undang-undang tenaga kerja (UU. No. 13 tahun 2003). Jika perusahaan mampu dan berkembang, normatifnya setiap tahun perusahaan menganggarkan kenaikan skala gaji yang mengacu pada tingkat inflasi di suatu negara, tingkat kemahalan daerah, pertimbangan-pertimbangan biaya hidup di samping strategi perusahaan yang diturunkan ke dalam strategy manajemen SDM yang kemudian diturunkan menjadi strategi kompensasi perusahaan seperti skala gaji dan benefit yang diberikan perusahaan dibandingkan dengan kompetitor yang ada, atau tingkat kelangkaan keahlian suatu posisi/pekerjaan.

Jika seorang karyawan selama 5 tahun tidak pernah naik gaji, langkah yang diambil adalah:

1. Coba melakukan analisa terhadap pencapaian target kinerja pribadi dibandingkan dengan yang diputuskan manajemen perusahaan,

2. Jika memungkinkan coba analisa juga keadaan finansial dari perusahaan, apakah berkembang atau tidak? dan apabila tersedia, sejauh mana perusahaan memberikan alokasi kompensasi dan benefit terhadap target pendapatan perus

best price cialis

ahaan.

3. Kedua analisa tersebut akan menjadi bahan yang sangat bermanfaat untuk didiskusikan dengan atasan maupun manajemen puncak perusahaan untuk menanyakan hal ini. Artinya jika karyawan bersangkutan merupakan karyawan yang mempunyai tingkat kinerja yang tinggi dan sangat berkontribusi bagi perusahaan pasti peningkatan gaji akan dapat dipertimbangkan oleh manajemen jika kondisi keuangan juga mendukung.

4. Adalah hak seorang karyawan untuk perduli dan memperhatikan perkembangan karir maupun perkembangan pendapatan kompensasinya. Untuk itu menurut kami adalah sangat wajar jika seorang karyawan ingin mengetahui kompensasi dan benfit yang dia terima apalagi kepada atasannya maupun kepada bagian HR. Juga sudah sangat wajar jika seorang karyawan mencoba membandingkan pendapatannya terhadap rekan-rekan kerjanya baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan, hanya perlu diingat, bahwa memerlukan pemahaman yang baik mengenai bagaimana suatu Perusahaan mengelola kompensasinya, dan untuk memahaminya dengan baiknya, ada baiknya karyawan tersebut berdiskusi dengan bagian kompensasi atau rewards di Perusahaan.

zp8497586rq


Anda dapat mengirim pertanyaan konsultasi dengan mengisi form berikut.




Komentar Terkini

Gudang Data

Event HR

idsl