PortalHR

Hubungan Karyawan

photo

Hak Cuti untuk Karyawan yang Bekerja Lebih dari 10 Tahun

Oleh : Wiwiek Wijanarti
Tentang Penulis
Jumat, 18 Maret 2011 - 9:54 WIB

Pertanyaan

Salam kenal sebelumnya,

Saya ingin menanyakan mengenai hak cuti karyawan yang sudah mempunyai masa kerja 10 tahun atau lebih dari 12 tahun, apakah hak cuti tahunan yang diterima masih 12 Hari Kerja (HK) atau lebih dari itu? Dan apakah ada peraturan yang mengatur tentang hal tsb, mengingat di tempat saya bekerja ada beberapa karyawan yang sudah lebih dari 10 dan 12 tahun bekerja.

Demikian ibu Wiwiek, saya ucapkan terima kasih sebelumnya,

Salam,


Yosef


Jawaban

JAWAB:

Ketentuan mengenai cuti karyawan mengacu pada UU 13/2003 pasal 79 sbb:

1. Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruh.
2. Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1), meliputi :
a. istirahat antara jam kerja, sekurang-kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
b. istirahat mingguan 1 (satu) hari minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
c. cuti tahunan, sekurang-kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus; dan
d. istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan bagi pekerja/buruh yang telah bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus menerus pada perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunanannya dalam 2 (dua) tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun.
3. Pelaksanaan waktu istirahat tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
4. Hak istirahat panjang sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d hanya berlaku bagi pekerja/buruh yang bekerja pada perusahaan tertentu.
5. Perusahaan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (4) diatur dengan Keputusan Menteri.

Maaf, hingga kini saya belum menemukan keputusan menteri yang mengatur mengenai perusahaan tertentu yang wajib memberikan istirahat panjang.


Anda dapat mengirim pertanyaan konsultasi dengan mengisi form berikut.




Komentar Terkini

Gudang Data

Event HR