Cuti Tanpa Izin, Bolehkah Karyawan Di-PHK? | PortalHR.com

PortalHR

BPJS Ketenagakerjaan

Hubungan Karyawan

photo

Cuti Tanpa Izin, Bolehkah Karyawan Di-PHK?

Oleh : Wiwiek Wijanarti
Tentang Penulis
Selasa, 15 Desember 2009 - 2:06 WIB

Pertanyaan

Saya mau konsultasi mengenai seorang karyawan (salesman) yang bekerja selama 14 tahun yang mengalami masalah sebagai berikut. Karyawan tersebut ingin mengajukan cuti tapi oleh pimpinan cabang tidak disetujui dengan alasan yang tidak masuk akal. Tapi, karyawan itu tetap tidak masuk kerja. Setelah pulang dari cuti, dia dipanggil untuk diberi surat SP3 dan disuruh menuliskan, apabila mengulangi perbuatannya lagi, maka akan di-PHK tanpa pesangon. Beberapa hari kemudian karyawan itu dipanggil kembali dan diberitahu bahwa dia di-PHK secara lisan, dan hak karyawan akan diperhitungkan.

1. Bagaimana menurut ibu dengan kasus seperti ini?
2. Apakah perusahaan menyalahi aturan, atau mempunyai hak seperti itu?
3. Jika memang di-PHK, hak apa yang didapatkan karyawan tersebut, dan bagaimana perhitungannya sesuai UU?
4. Jika perusahaan tidak bisa memberikan apa yang menjadi hak karyawan, langkah apa yang harus ditempuh?
5. Apakah seorang karyawan yang di-PHK harus menerima surat dari kantor pusat dan ada surat dari Depnaker juga?


Fery Alexander


Jawaban

Pak Alex,

1. Karyawan yang tidak masuk kerja tanpa izin dari perusahaan (dalam hal ini diwakili oleh pimpinan cabang) termasuk kategori mangkir. Menurut UU No.13/2003 Pasal 168 karyawan yang mangkir 5 hari berturut-turut atau lebih dikualifikasikan mengundurkan diri sehingga perusahaan berhak melakukan PHK.

2. PHK karena mangkir, karyawan hanya mendapatkan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4), dan diberikan uang pisah yang besar dan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

3. PHK karena mangkir tidak perlu mendapatkan izin dari Depnaker. Mengenai surat dari kantor pusat, tergantung sistem dan prosedur yang berlaku di internal perusahaan.

4. Jika karyawan tidak dapat menerima keputusan PHK dari perusahaan, ia dapat mengajukan kasusnya ke lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Depnaker

5. Untuk melihat UU selengkapnya silakan link ini

Category: Product #: Regular price:$ (Sale ends ) Available from: Condition: Good ! Order now!
Reviewed by on. Rating:


Anda dapat mengirim pertanyaan konsultasi dengan mengisi form berikut.




BPJS Ketenagakerjaan

Komentar Terkini

Gudang Data

Event HR