Apakah Beda, THR untuk Karyawan Baru dan Lama? | PortalHR.com

PortalHR

BPJS Ketenagakerjaan

Compensation & Benefit

photo

Apakah Beda, THR untuk Karyawan Baru dan Lama?

Oleh : Wiwiek Wijanarti
Tentang Penulis
Senin, 23 Agustus 2010 - 10:58 WIB

Pertanyaan

Apakah ada aturan mengenai THR antara karyawan lama dan baru? Misalnya, masa kerja 1-3 tahun 1 bulan gaji, masa kerja 3-6 tahun 2 bulan gaji, dan seterusnya.


Hendri Alimunir


Jawaban

Ketentuan THR mengacu pada Peraturan Menteri (Permen) No.4/1994, berikut saya kutipkan pasal 2 dan 3 untuk menjawab pertanyaan Anda:

Pasal 2
1. Pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus atau lebih.
2. THR sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 diberikan satu kali dalam satu tahun.

Pasal 3
1. Besarnya THR sebagaimana dimaksud dalam pasal 2 ayat 1 ditetapkan sebagai berikut:
a. Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih sebesar 1(satu) bulan upah.
b. Pekerja yang mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa kerja yakni dengan perhitungan masa kerja/12 x 1(satu) bulan upah .

2. Upah satu bulan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah upah pokok di tambah tunjangan-tunjangan tetap.

3. Dalam hal penetapan besarnya nilai THR menurut Kesepakatan Kerja KK), atau Peraturan Perusahaan (PP) atau Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) atau kebiasaan yang telah dilakukan lebih besar dari nilai THR sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) maka THR yang dibayarkan kepada pekerja sesuai dengan Kesepakatan Kerja, Peraturan Perusahaan, Kesepakatan Kerja Bersama atau kebiasaan yang telah dilakukan.

Dengan demikian, jika untuk karyawan dengan masa kerja lebih lama akan diberikan THR lebih dari 1 bulan gaji, berarti perusahaan Anda memberikan fasilitas kesejahteraan yang lebih baik dibandingkan ketentuan pemerintah. Silakan!

Category: Product #: Regular price:$ (Sale ends ) Available from: Condition: Good ! Order now!
Reviewed by on. Rating:


Anda dapat mengirim pertanyaan konsultasi dengan mengisi form berikut.




Komentar Terkini

Gudang Data

Event HR