Klinik HR » HR Strategis
Klinik HR Strategis
Pertanyaan
Training & Development untuk Karyawan Berbasis Kompetensi
Saya mahasiswa FE Unpad Bandung, sedang mempelajari mengenai competency assessment yang berkaitan dengan training plan dan development plan. Apa yang harus dilakukan dalam pelaksanaan training dan development karyawan yang berbasis kompetensi? Apa buku referensi yang bisa saya gunakan?
Raeny Dwi Santy Wijaya
Jawaban
Dear Raeny,Kata kuncinya ada pada kompetensi. Sebelum melakukan pelatihan dan pengembangan, tentu diperlukan proses asessment untuk mengetahui kompetensi apa yang perlu dikembangkan, selain juga mendapatkan peta kompetensi utama yang bisa menjadi landasan. Selanjutnya rancangan pelatihan atau pengembangan baru bisa dibuat dengan berbagai teknis yang menyesuaikan kondisi (kelas besar/kecil, pendampingan, tugas khusus dsb)
Untuk referensi, Anda bisa menelusuri buku dan jurnal yang membahas kompetensi personal dan teknis. Hal ini karena pembahasan kompetensi (ketrampilan, pengetahuan dan sikap), seringkali tertuju pada soft skill. Tidak heran jika kita sering menemui individu yang memiliki kapabilitas teknis namun tetap kurang memiliki kompetensi yang diperlukan dalam bekerja.
Memang, lebih banyak referensi berbahasa Inggris untuk menjadi acuan. Anda bisa mulai menelusuri dari penggagas awal, tokoh yang dikenal luas di psikologi industri organisasi juga di manajemen yakni David McClelland. Manfaatkan daftar referensi di halaman terakhir baik buku/jurnal untuk melanjutkan pencarian (bacaan) yang diperlukan. Buku-buku berbahasa Inggris kini telah bisa didapatkan di beberapa pusat buku, atau bisa juga mensiasati melalui e-book di internet, termasuk jurnal.
portalhr.com
KlinikHR Sebelumnya
