Klinik HR » HR Strategis
Klinik HR Strategis
Pertanyaan
Model Kompetensi yang Sederhana tapi Tepat Sasaran
Bagaimana cara membangun model kompetensi yang sederhana tetapi hasilnya tepat sasaran, mengingat perusahaan kami bergerak dalam bidang jasa pemboran? Dan, bagaimana tahapan-tahapan yang harus dilakukan? Apakah model kompetensi dari Spencer & Spencer bisa digunakan sebagai rujukan kita? Dan, apakah kita bisa menentukan kompetesnsi sesuai bidang masing-masing?
Aji Budi Priyono
Jawaban
Kompetensi Spencer & Spencer memang banyak menjadi rujukan untuk menyusun model kompetensi. Tentu, Anda bisa menggunakannya juga. Untuk tahapan, Anda bisa membaginya dalam level jabatan dan kompetensi dasar. Secara singkat, untuk level staf, setidaknya gali: analytical thinking, integrity, teamwork, customer orientation dan komitmen. Untuk level lebih atas seperti senior staff atau supervisor, tambahkan strategic thinking, management (develop others) dan leadership. Bisa lebih dirinci dengan directiveness, desicion making/ desiciveness.
Karena Anda mencari yang simpel, gunakan kompetensi dasar saja. Anda bisa mempelajari Indikator Perilaku nya di Spencer & Spencer juga. Hal lain yang harus dipikirkan adalah proses penggalian kompetensi tersebut. Metode asessment center menggunakan setidaknya 4 alat untuk mendapatkan bukti kompetensi yang dicari melalui indikator perilaku yang tersebar. Tes preferensi (DISC, Papi Kostik, MBTI, 16PF, dsb) untuk memperoleh gambaran tentang sikap kerja dsb; Analisis Kasus, Presentasi, Interview (Behavioral Event Interview, Competency Based Interview) yang memakan waktu setidaknya 45 menit - 2 jam; tes intelegensi (ability test), kompetensi teknis, tes managerial (in tray/ in basket), dsb.
Selanjutnya, Anda memerlukan SDM yang memiliki skill melakukan asessment (asessor). Anda bisa bekerja sama dengan konsultan yang menyediakan jasa asessment. Pola hubungannya bisa beragam, bisa saja Anda yang menentukan kompetensinya kemudian konsultan sebagai pelaksana, atau bersama dengan konsultan merumuskan model kompetensi yang diperlukan.
portalhr.com
KlinikHR Sebelumnya
