Indonesian Human Resource Management

Klinik HR Strategis

Christian Siboro

Bagaimana Memimpin Orang yang Merasa Hebat?

Bagaimana memimpin orang yang merasa mapan tapi sebenarnya dia jauh tertinggal?

Klinik HR Praktis

Bambang Supriyanto: Bagaimana Menghadapi Karyawan yang Melakukan "Side Job"?
Bambang Supriyanto: Terlambat Masuk Kantor Potong Gaji, Bolehkah?

Berita HR

Kamis, 02 Juli 2009 - 10:39 WIB: Non-Cash Reward, Strategi Kompensasi di Masa Krisis
Di masa krisis, perusahaan tetap harus mempunyai strategi mempertahankan karyawan terbaik. Fokus pada penghargaan yang tidak berbentuk cash (non-cash reward) dinilai merupakan strategi kompensasi terbaik.
Rabu, 01 Juli 2009 - 13:57 WIB: Outsourcing Sulit Dihilangkan
Selasa, 30 Juni 2009 - 14:37 WIB: Pengangguran di Jepang pada Level Terburuk

Tips

Menikmati Pekerjaan yang Tidak Anda Sukai

Kolom

Memaksimalkan Potensi Kepemimpinan dalam Diri Kita: Oleh: Grace Sabarus
"Pelatihan Tidak Akan Membawa Hasil Jika Produk Anda Buruk": Oleh: Monika Sugiarto
Masih Perlukah Ikut Training?: Oleh: Ardiningtiyas Pitaloka, M.Si.

Majalah Human Capital

Cerdas dan Cerdik Menyikapi Krisis
5 Strategi untuk HR Standard Chartered
Merekrut Karyawan Pensiun, Kenapa Tidak?
Kisruh Perusahaan Tidak Selalu Karena Hubungan Industrial

Blog HR

Mengembangkan Key Performance Indicators

Mengelola kinerja perusahaan (managing corporate performance) secara efektif barangkali merupakan salah satu kiat kunci untuk melesatkan bisnis ke arah yang kian menjulang. Dalam konteks inilah, pengembangan key performance indicator yang sistematis makin dirasa sebagai sebuah kebutuhan yang nyaris tak terelakkan.

Key performance indicators (atau sering disingkat KPI) sejatinya memang sebuah elemen vital dalam setiap proses pengelolaan kinerja perusahaan.
KPI sendiri merupakan serangkaian indikator kunci yang bersifat terukur, dan memberikan informasi kepada kita sejauh mana kita berhasil mencapai sasaran kinerja yang dibebankan kepada kita.

Ada sejumlah catatan penting yang mungkin kudu dicermati manakala kita hendak menerapkan sistem manajemen kinerja karyawan berbasis KPI. Disini kita akan mendiskusikan tiga catatan diantaranya.

Blog HR yang lain

Career Section

Jadikan tahun 2009 sebagai titik tolak kesuksesan karier Anda di bidang HR. Jika Anda profesional HR yang siap menduduki posisi manajer ke atas, jangan lewatkan kesempatan ini.

Wajah HR

Alex Denni: Arsitek Transformasi Sistem Organisasi

Suatu kali, Head of Consulting Group pada Dunamis Organization Services ini menantang dirinya sendiri untuk menguasai permainan lead gitar 10 lagu Led Zeppelin dalam waktu 7 bulan.

Wajah HR yang lain