Klinik HR Strategis

Christian Siboro

Bagaimana Memimpin Orang yang Merasa Hebat?

Bagaimana memimpin orang yang merasa mapan tapi sebenarnya dia jauh tertinggal?

Klinik HR Praktis

Bambang Supriyanto
Bagaimana Menghadapi Karyawan yang Melakukan "Side Job"?
Bambang Supriyanto
Terlambat Masuk Kantor Potong Gaji, Bolehkah?

Berita HR

Kamis, 02 Juli 2009 - 10:39 WIB
Non-Cash Reward, Strategi Kompensasi di Masa Krisis
Di masa krisis, perusahaan tetap harus mempunyai strategi mempertahankan karyawan terbaik. Fokus pada penghargaan yang tidak berbentuk cash (non-cash reward) dinilai merupakan strategi kompensasi terbaik.
Rabu, 01 Juli 2009 - 13:57 WIB
Outsourcing Sulit Dihilangkan
Selasa, 30 Juni 2009 - 14:37 WIB
Pengangguran di Jepang pada Level Terburuk

 

Tips

  • Menikmati Pekerjaan yang Tidak Anda Sukai
  • Ways to Survive -and Thrive- in a New Job
  • Menyikapi Pemotongan Bonus di Masa Krisis

Majalah Human Capital

Cerdas dan Cerdik Menyikapi Krisis
5 Strategi untuk HR Standard Chartered
Merekrut Karyawan Pensiun, Kenapa Tidak?
Kisruh Perusahaan Tidak Selalu Karena Hubungan Industrial
 

Blog HR

Mengembangkan Key Performance Indicators

Mengelola kinerja perusahaan (managing corporate performance) secara efektif barangkali merupakan salah satu kiat kunci untuk melesatkan bisnis ke arah yang kian menjulang. Dalam konteks inilah, pengembangan key performance indicator yang sistematis makin dirasa sebagai sebuah kebutuhan yang nyaris tak terelakkan.

Key performance indicators (atau sering disingkat KPI) sejatinya memang sebuah elemen vital dalam setiap proses pengelolaan kinerja perusahaan.
KPI sendiri merupakan serangkaian indikator kunci yang bersifat terukur, dan memberikan informasi kepada kita sejauh mana kita berhasil mencapai sasaran kinerja yang dibebankan kepada kita.

Ada sejumlah catatan penting yang mungkin kudu dicermati manakala kita hendak menerapkan sistem manajemen kinerja karyawan berbasis KPI. Disini kita akan mendiskusikan tiga catatan diantaranya.

Blog HR yang lain

Wajah HR

Alex Denni: Arsitek Transformasi Sistem Organisasi

Alex Denni: Arsitek Transformasi Sistem Organisasi

Suatu kali, Head of Consulting Group pada Dunamis Organization Services ini menantang dirinya sendiri untuk menguasai permainan lead gitar 10 lagu Led Zeppelin dalam waktu 7 bulan.

Wajah HR yang lain

Resensi Buku

Para Pemimpin, Jadilah Blessing!

Para Pemimpin, Jadilah Blessing!

Oleh: Paulus Bambang WS

Pemimpin yang menjadi berkat (blessing) mendatangkan kesejahteraan kepada perusahaan dan kebahagiaan kepada karyawan.

Buku yang lain

Media Partner

Edisi 62 Mei 2009
Cara Cerdas Mengelola SDM di Masa Krisis

Link Ad