Yodhia Antariksa

• Tentang Yodhia Antariksa
• Email Yodhia Antariksa

Pertanyaan

Individual Performance Management dan Performance Management, Apa Bedanya?

Apa perbedaan antara Individual Performance Management (IPM) dengan Performance Appraisal (PA). Lalu, apakah Key Performance Indicator (KPI) merupakan alat untuk mengukur IPM atau PA?

Jawaban

Performance Appraisal (PA) adalah bagian dari Employee Performance Management. Performance Management (PM) sendiri merupakan proses pengelolaan kinerja karyawan, yang siklusnya dimulai dari performance planning. Di sini target kinerja dan program kerja ditentukan dan disusun.

Kemudian fase berikutnya adalah performance monitoring and coaching. Dalam tahap ini, dilakukan proses pemantauan dan pembinaan karyawan agar kompetensi karyawan berkembang dengan baik, dan target kinerja bisa dicapai secara optimal.

Dalam fase berikutnya adalah performance appraisal, yakni proses untuk mengevaluasi kinerja karyawan, apakah sudah sesuai dengan ekspektasi atau belum. Hasil dari appraisal ini kemudian digunakan sebagai dasar pemberian reward (bonus) dan juga penyusunan development plan karyawan.

Dari uraian di atas, maka performance appraisal merupakan bagian dari siklus performance management, tepatnya berada dalam fase ketiga atau tahapan evaluasi kinerja.

Sedangkan, KPI merupakan salah satu elemen penting dalam performance management. Seperti yang diuraikan di atas, tahapan pertama dalam PM adalah performance planning atau perencanaan target kinerja. Di sinilah, KPI menjadi elemen utama dalam proses ini. Tanpa KPI yang jelas dan terukur, maka proses penentuan target kinerja tidak bisa dilakukan secara optimal.

Jadi dapat dikatakan, KPI merupakan elemen penting dalam proses performance management. KPI digunakan sebagai basis untuk menentukan target kinerja, dan sekaligus sebagai acuan dalam tahapan evaluasi kinerja.