Boss yang Peduli Pengembangan Anak Buahnya

Posted on July 31st, 2012

Engagement & #CurhatSTAFF part 10

Diskusi via Twitter, 5 Juli 2012

Your example is far more influential and inspiring than any words of instruction, or threats, or even words of encouragement.- Jonathan Lockwood Huie

SEBAGAI kelanjutan dari diskusi tentang Boss yang Asyik, yang telah dimulai hari Kamis, 28 Juni 2012, maka diskusi kita lanjutkan dengan mengambil tema:

“Ciri-ciri Boss yangPeduli akan pengembangan anak buahnya

Melalui #CurhatSTAFF setiap Kamis pagi, ada harapan akan figure seorang boss yang asyik, yang ditemui setiap hari. Boss yang asyik adalah boss yang peduli akan pengembangan anak buahnya. Boss yang asyik seperti itu, tidak akan merasa tersaingi kalau anak buah maju. Kami sengaja membiarkan twitter account apa adanya sebagai appresiasi teman-teman yang ambil bagian dalam diskusi ini.

Hari ini, #CurhatSTAFF mau nanya: Ciri-ciri Boss yang “peduli akan pengembangan anak buahnya”  itu seperti apa? Silahkan jawab di Twitter.

  1. @ibnu_khajar ciri2 boss yang “Peduli akan pengembangan anak buahnya: Paham potensi dan arah kariernya pak @Josefbataona #CurhatSTAFF
  2. @hilal_achmad: training opportunity, assignment for higher project scale, mix between process and result orientation, counseling @Josefbataona #CurhatSTAFF
  3. @andreasaditya: boss yg asyik itu peduli sama passion anak buahnya. @Josefbataona #CurhatSTAF
  4. @DewiSitumorang: Agree”@ibnu_khajar: Paham potensi dan arah kariernya pak @Josefbataona #CurhatSTAFF:ciri2 boss yang “Peduli pengembangan anak buahnya”
  5. @ps_edithya: @Josefbataona ciri bos yg memperhatikan pengembangan anak buahnya adlh tidak terlalu lama meng-acc usulan training senilai 5 jt. #curhatSTAF
  6. @ccute576: @Josefbataona ciri bos yg memperhatikan pengembangan anak buahnya adlh yg tdk mempersulit anak buahnya, clear the path…
  7. @donipriliandi: +1. Betul! RT @Josefbataona: “@andreasaditya: @Josefbataona boss yg asyik itu peduli sama passion anak buahnya. #CurhatSTAF”
  8. @balibychefpuri: Boss yg asyik adalah boss yang ngk bikin bingung anak buahnya @Josefbataona  #CurhatSTAFF
  9. @alexdenni: If u unleash them, u’ll get the best from them :) @Josefbataona RE: menghargai kreatifitas anak buah #CurhatSTAFF
  10. @yuleeds: Boss yang baik adalah boss saya sekarang #CurhatStaff @Josefbataona :D
  11. @balibychefpuri: Ketika kreatifitas dihambat, mematikan passion, membunuh produktifitas #CurhatSTAFF  @Josefbataona
  12. @elsachristine: @Josefbataona yg mikirin cocok ga kerjaan si anak buah dgn strength, talent, passion-nya! #bosspeduli #CurhatSTAF
  13. @tyudiant: @Josefbataona Ciri2 boss yang Peduli akan pengembangan anak buahnya : Membangun trust, berani mendelagasikan sebagian pekerjaan #CurhatSTAFF
  14. @mei168: Bos yg membudayakan social media sbg media belajar RT @Josefbataona: Ciri2 boss yang Peduli akan pengembangan anak buahnya #CurhatSTAF
  15. @elsachristine: #bosspeduli adalah boss yg memberi ruang bagi anak buah mengembangan kreativitasnya @Josefbataona #CurhatSTAF
  16. @marcella_keren: boss yang merelakan anak buahnya jika memilih pindah ke bagian lain.. @Josefbataona
  17. @mei168: Bahkan jika memilih pindah pekerjaan RT @marcella_keren: @Josefbataona boss yang merelakan anak buahnya jika memilih pindah ke bagian lain
  18. @rizkipriyadi: Memberikan kesempatan dan mendukung ide tersebut dengan melihat secara objective @Josefbataona
  19. @balibychefpuri: Boss yg bagus itu harus punya misi dan visi buat masing2 anak buahnya @Josefbataona #CurhatSTAFF
  20. @balibychefpuri: Ciri boss yg peduli dgn pengembangan anak buahnya: boss yg tidak mematikan kreatifitas ank buahnya #CurhatSTAFF  @Josefbataona
  21. @nurjamila: @Josefbataona Bos yg mengerti keinginan personal karyawannya dan menyelaraskan dg benefit kary #BOSPeduli #CurhatSTAFF
  22. @bang_boni: @Josefbataona menganggap kryawan seperti keluarga sendiri, jadi mengembangkan kryawan sama seperti upaya mengembangkan keluarga

Boss sebagai Coach/Mendengarkan/Memberi Feed-back

  1. @anggritautomo: Ciri2 boss yg peduli akan pengembangan anak buahnya rajin memberi feedback pd staffnya.   #curhatSTAFF @josefbataona
  2. @adhyu2: Boss yg selalu membantu identifikasi kekurangan dan kebutuhan pengembangan anak buah, tanpa kesan menggurui @Josefbataona #CurhatSTAFF
  3. @alexdenni: “@Josefbataona: Ciri2 boss yang Peduli akan pengembangan anak buahnya : Berperan sebagai Coach – CHRP20 # CurhatSTAFF”
  4. @mei168: Took time to get to know each staff’s strength & weakness @Josefbataona #CurhatSTAF: ciri2 boss yang Peduli pengembangan anak buahnya
  5. @mallalatif: @Josefbataona beri kesempatan selalu karyawan untuk diskusi, ajukan ide,  Mendengar, hargai & mengapresiasikannya. #curhatSTAF
  6. @elsachristine: @Josefbataona yg mau luangkan waktu utk observe, tau lebih deket strength + ‘weakness’ anak buahnya! #bosspeduli #CurhatSTAF
  7. @elsachristine: @Josefbataona #bosspeduli bisa jadi temen sekaligus mentor yg asik bagi team-nya krn saling engage! #CurhatSTAF
  8. @dayurifanto: Yg suka nanya staf-nya sudah training apa sj, mau training apa sj @Josefbataona #CurhatSTAFF
  9. @christibintoro: Bos yg peduli akan pengembangan anak buahnya: bisa sebagai mentor, career-coach, talentscout #CurhatSTAFF @Josefbataona

Boss yang mau berbagi demi kemajuan anak buah

  1. @ar2_morrow: @Josefbataona indahnya berbagi, menjadikan pembelajaran : yg salah ga terulang lagi ˆ⌣ˆ
  2. @alexdenni: “@Josefbataona: Ciri2 boss yang Peduli akan pengembangan anak buahnya : Mau berbagi ilmu dengan bawahannya – CHRP20 # CurhatSTAFF”
  3. “@Josefbataona: Boss yang asyik seperti itu, tidak akan merasa tersaingi kalau anak buah maju #CurhatSTAFF”
  4. @iyeknita: @Josefbataona yang generous bagi ilmu dan memperpintar anakbuahnya agar lebih dari dirinya #CurhatSTAFF
  5. @mei168: Bos yg membudayakan sharing knowldge RT @Josefbataona: Ciri2 boss yang Peduli akan pengembangan anak buahnya #CurhatSTAF
  6. @mei168: Sering share kalau ada buku bagus, web bagus, cool apps RT @Josefbataona: Ciri2 boss yang Peduli akan pengembangan anak buahnya #CurhatSTAF
  7. @seenlook: Bahkan si bos rela ilmu anak buahnya  ‘hingga mlewati kepalanya’ *RENDRA-said(alm)*”@Josefbataona: berbagi ilmu dg bawahannya #CurhatSTAFF”
  8. @rarainggar: @Josefbataona Pemabahasan pagi ini ttg boss yg asyik , super sekali
  9. @ariyanti: Boss yg oke adlh boss yg follow  @Josefbataona dan baca semua tweet #curhatSTAF :)
  10. @elsachristine: Juara nih :) RT @Josefbataona: Thanks RT @ariyanti: Boss yg oke adlh boss yg follow @Josefbataona dan baca semua tweet #curhatSTAF :)

Dari diskusi ini, bisa kita pahami, bahwa pemahaman karyawan tentang: “Boss yang Peduli akan Pengembangan Anak Buahnya”, punya multi spectrum. Dan ini sekaligus membuka mata kita untuk beragam cara dan kesempatan untuk pengembangan itu sendiri, bukan hanya sekedar mendaftarkan mereka untuk mengikuti kursus atau seminar. Dan yang lebih penting lagi, bukannya materi pengembangan itu sendiri yang penting, tetapi terutama perilaku atasannya dalam menyikapi pengembangan yang berkesinambungan.

 

Bagi teman-teman yang mempunyai akun Twitter, silahkan bergabung dalam diskusi setiap Kamis pagi jam 08:00, difasilitasi oleh @josefbataona. (*)

 

Catatan: Untuk mengetahui posting sebelumnya tentang #curhatSTAF, silahkan klik Tweet Series di kategori blog ini.

Bookmark and Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Connect with Facebook

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Recent Comments

josef:
Terima kasih Ami, saya akan email kontaknya. Salam

ami amalia:
malam pak. buah pikir dan sharing dari bapak sangat menarik dan berguna sekali bagi kami penggiat HR....

josef:
Terima kasih Eriman, tentu saja kami akan senang berbagi. Saya akan kontak emailmu untuk komunikasi lebih...

eriman:
Inspiratif banget Pa Jos, pak bisa share langsung ke tim kami kah? biar kami datang ketemu bapak atau tim...

josef:
Terima kasih Dini Juniarti, terus belajar dan berbagi


Recent Post

  • Tegas Tapi Berhati Lembut
  • Hasrat untuk Belajar
  • Masih Adakah Loyalitas Karyawan?
  • Bersihkan Hati Bangun Semangat Baru
  • Budaya Antri
  • Memilih Gaji Besar atau Karier Bagus?
  • Berkat Melalui Tangan Seorang Adik
  • Leluasa Berekspresi
  • Terus Bertanya: Who Am I?
  • Respek dan Mengaku Salah (Refleksi 2)