Mari Berbagi…

Posted on December 2nd, 2011

Mengenal seseorang secara profesional jika hanya sebatas di kantor, maka sudut pandang yang terlihat tentang orang tersebut pun tidak menyeluruh. Apalagi saat ini banyak sekali orang membahas tentang social employee… keseimbangan relationship tidak hanya sebatas sekat di kantor tetapi juga dalam sisi informal, dimana banyak hal justru didapatkan dan lebih memiliki ‘sentuhan’ personal.

Salah satu pertemuan informal tersebut bagi saya terjadi belum lama ini, tepatnya hari Sabtu, 19 November 2011. Pak Josef berkesempatan untuk melakukan sharing dengan teman – teman di S2 Fakultas Psikologi Universitas Indonesia jurusan Knowledge Management. Sharing yang dihadiri 27 peserta tersebut banyak membahas tentang perjalanan karir Pak Josef selama di Unilever dan sekarang di Danamon.

Ternyata untuk melakukan knowledge management tidaklah melulu harus tergantung pada teknologi, dengan cara sederhana dan fun hal itu justru dapat membuat orang tertarik untuk berbagi pengetahuan. Acara yang dihadiri oleh beberapa orang alumni S2 Knowledge Management ini juga berlangsung cukup hangat. Saya pribadi merasa senang karena dapat hadir dalam acara tersebut, walaupun saya bukan alumni UI… hehe… banyak hal yang didapatkan… Karena betapa tidak dalam perjalanan Pak Josef selama 31 ½ tahun di HR Unilever dapat Beliau share-kan dalam waktu sekitar 2 jam… amaze… Sharing yang sangat berharga. Beberapa point yang saya dapatkan antara lain :

  • Banyak sekali orang senior di perusahaan yang memiliki kompetensi, pengetahuan dan pengalaman, namun setelah orang tersebut pensiun ilmunya juga ikut dibawa pergi, tanpa sempat perusahaan mendokumentasikan aset tersebut.
  • Jika ingin membuat sharing knowledge menjadi budaya bagi karyawan dalam perusahaan buatlah itu simple dan fun, sehingga setiap karyawan secara sukarela mau berbagi pengetahuan mereka.
  • Knowledge Management ditemukan Pak Josef ketika di Unilever bukan pada saat perusahaan di posisi stabil, namun justru ditemukan pada saat terjadi krisis… wow… disini terlihat krisis dapat digunakan sebagai momentum untuk lebih kreatif dan produktif.

Dan sebenarnya masih banyak point yang saya dapatkan dari sharing ini, satu hal yang penting yaitu selama kita masih mau berbagi dengan orang lain, semakin banyak hal dan ide-ide kretif yang bisa kita lakukan bersama…………. So….. Mari berbagi..!!! Thanks a lot Pak Jos!!!

Dari: Erlina

Bookmark and Share

3 Responses to Mari Berbagi…

  1. erlina says:

    Thanks ya Pak, tulisannya di upload :)

  2. Mardi Capelle says:

    Pak, we’d like to start small with this initiative from our team, and we hope to spread this knowledge sharing experience and culture company-wide. May I request you to share about starting KM initiative,Pak?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Connect with Facebook

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Recent Comments

josef:
Terima kasih Zaki, setiap moment yang kita lalui, ikut kontribusi pada bahagia dan sukses tersebut. Terima...

josef:
Terima kasih Robert, bila secara sadar kita lakukan setiap hari, akan menjadi kebiasaan hidup yang akan...

sukardi zaki:
Bahagia dan sukses sebenarnya adalah ketika kaki kanan kita sudah melangkah masuk melewati pintu...

Robert Affero:
Ucapan Terima Kasih yang tulus Dan disertai dengan tindakan nyata sangat dinantikan semua orang ....

josef:
Terima kasih Devianto, setiap hari kesempatan tersedia untuk kita pilih demi menjadi pribadi yang lebih baik....


Recent Post

  • Terima Kasih dan Employee Engagement
  • Warisan Berharga
  • Tanggung Jawab Kebahagiaan di Tanganmu
  • Sejenak Merayakan Kebersamaan
  • Ajarilah Kami Bahasa Cinta
  • Siap Menebarkan Jala
  • Temukan Sisi Positif, Hindarkan Keluhan
  • Langkah Positif di Awal Tahun
  • Sukses untuk Siapa
  • Pagar Mangkok atau Tembok