Mari Berbagi (2)

Posted on December 6th, 2011

Menyambung posting sebelumnya tentang Mari Berbagi, beberapa teman di bawah ini juga hendak menambahkan kesan-kesan yang mereka peroleh dari sesi Sharing Knowledge Management yang dilakukan pak Josef Bataona di Fakultas Psikologi UI 19 November 2011 yang lalu.

Sesty Liandry menulis:

- Salut untuk Pak Josef, dengan posisi yang sudah begitu tinggi, beliau sangat low profile, ramah, tidak melupakan asal usulnya dan sangat menghargai pemberian orang lain meskipun dari seorang anak kecil

- Diharapkan Pak Josef tetap aktif berperan serta menjadikan Indonesia sebagai Knowledge Based Community seperti yang pernah beliau lakukan untuk Malaysia. Karena setahu saya Menkominfo juga sedang menyiapkan prosedur standar operasi untuk program CAP (Community Access Point) dan M-CAP (Mobile-Community Access Point) bagi daerah yang sulit dijangkau / daerah bencana.

Ilmu yang diperoleh :

- Knowledge dapat ditransfer dalam berbagai cara, namun dengan bantuan IT, knowledge dapat ditransfer dengan cepat ke seluruh penjuru dunia.

- IT sangat membantu mempercepat dan mempermudah penyebaran knowledge, namun manusialah pemegang peran utama

- Mengenali kultur akan memudahkan terjadinya transfer of knowledge.

- Penyampaian dengan cara-cara yang menyenangkan dan menarik akan mempercepat penerimaan pengetahuan yang ingin disampaikan

- Jangan takut mengakui kesalahan (it’s my fault / IMF), karena dari kesalahan, kita bisa belajar menjadi lebih baik. Dan dengan berbagi kesalahan tersebut, orang lain juga bisa belajar.

- Memegang falsafah kupu-kupu, mampu bertransformasi dari kepompong yang buruk rupa menjadi seekor kupu-kupu yang indah dan berguna. Maka demikian juga dengan kita sebagai manusia, harus bisa bertransformasi menjadi manusia yang lebih baik dan bermanfaat.

- Melakukan sesuatu meskipun sangat kecil, namun memberikan dampak yang besar (do small things but high impact)

- Kita harus punya mimpi dan terus bermimpi, karena jika mimpi tersebut selalu diucapkan / dituliskan, maka seluruh dunia akan berkonspirasi untuk mewujudkannya. Oleh karena itu, jangan pernah takut bermimpi.

Sukses dan terus berkarya untuk Pak Josef.

Salam,

Sesty Liandry

 

Dwi Daryoto menulis:

SEDIKIT KESAN UNTUK PAK JOSEF

“Pak Josef bisa menjelaskan konsep dan aplikasi Knowledge Management secara jelas dan lugas..Dengan bahasa yang simple, beliau berhasil mentransfer (membagi) knowledge yg beliau miliki dengan cepat dan tepat dan mudah dipahami oleh saya..Pendekatan-pendekatan sederhana namun very impactfull yang beliau lakukan dalam menerapkan aspek2 KM di Unilever sangat berkesan, contohnya adalah proses knowledge sharing dengan media “NASI BUNGKUS”…

Selain itu, secara khusus, saya sangat terkesan dengan teknik beliau dalam membangun dan mengubah image fungsi HRD dari support function menjadi strategic business partner yaitu dengan cerita filosofi KUPU-KUPU..

Saya juga kagum dengan komitmen beliau dalam mendisiplinkan kehidupan personalnya seperti misalnya melakukan exercise (fitness) 4x seminggu dan mengantar sekolah putrinya tiap hari Rabu..

Semua ini memberikan inspirasi yg sangat dalam…”

 

Corina. S. Riantoputra menulis:

Melalui pak Josef saya diingatkan bahwa:

Informasi bukan saja dimaknai melalui kata,

Tapi juga melalui warna, karya dan drama,

Melalui keindahan imajinasi, kreasi dan seni.

Bahkan kesederhanaan sebungkus nasi.

Berbincang dengan pak Josef mengingatkan saya bahwa Knowledge, terutama, ditransfer melalui kerendahan hati

dan keinginan untuk berbagi.

Terimakasih Pak.

By, Corina. S. Riantoputra.

24 Nov 2011.

Bookmark and Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Connect with Facebook

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Recent Comments

josef:
Terima kasih Rivai, kita belajar dari berbagai pengalaman, termasuk yang dialami Rivai sendiri. Terima kasih...

josef:
Terima kasih Ronny, semoga menjadi pelajaran buat kita bila sedang atau akan menduduki posisi sebagai pemimpin

Rivai:
Hi Pak Yosef Tulisan Bapak saya alami dan memang menimbulkan iklim yang kurang kondusif di organisasi, bukan...

Ronny Siagian:
Terima kasih buat artikelnya Pak Josef. Ternyata untuk dapat dipercaya tidak mudah ya Pak.

josef:
Terima kasih Candrika, apa khabarnya ?? Semoga sehat dan semangat selalu.


Recent Post

  • Logika dan Tenggang Rasa
  • Memupuk Kebanggaan Tim
  • Pindah Kerja Sambil Mengajak Anggota Tim
  • Apakah Saya Harus Menolak Promosi?
  • Budaya Nusantara Mewarnai Suasana Kerja
  • Leaders yang Terus Belajar
  • Motivasi dan Secercah Sinar Harapan
  • Penting Tapi Tidak Mendesak = Sangat Penting
  • Inspirasi Kecil Berdampak Besar
  • Diutus untuk Melayani