Komitmen Pribadi untuk Continuous Improvement

Posted on May 31st, 2013

Komitmen Pribadi untuk Continuous Improvement
 

Ketika saya diminta untuk memberikan presentasi kepada para Pimpinan di Pabrik tentang ‘Continuous Improvement’, saya langsung menyanggupi. Melalui diskusi yang lebih intens, kami menyadari bahwa, team ini sedang mengalami persaingan yang semakin ketat. Jumlah pabrik pesaing sudah 5 kali lipat jumlahnya di pasar. Langkah serius harus diambil. Seperti apa? Continue reading

Relaunch Corporate Values: Misi Saya Yang Belum Tuntas

Posted on May 28th, 2013

Relaunch Corporate Values: Misi Saya Yang Belum Tuntas
 

Premise yang sering digunakan dalam proses perubahan: Budaya dan organisasi berubah, kalau individu itu berubah. Dan hasil perubahan itu akan cepat terjadi kalau Pimpinan menjadi role model dalam perubahan itu, role model dengan panduan VALUES perusahaan. Continue reading

Membangun Karakter Sejak Dini

Posted on January 25th, 2013

Membangun Karakter Sejak Dini
 

Sekitar 124 mahasiswa-mahasiswi hadir di lokasi Training Center Indofood di Cibodas. Mereka berasal dari 13 Perguruan Tinggi di nusantara ini. Selama seminggu, mereka akan dibekali dengan berbagai materi pembelajaran tentang Leadership, termasuk tentang pengenalan diri dan pembangunan karakter. Untuk apa semua ini dilakukan?? Continue reading

Bukan SAYA, tetapi MEREKA yang Penting

Posted on January 22nd, 2013

Bukan SAYA, tetapi MEREKA yang Penting
 

Dalam pelajaran management, kita sering menemukan bahwa sangatlah penting kalau kita mempunyai “Influencing Skill,” yakni kemampuan untuk meyakinkan orang lain. Dalam buku yang berjudul “It’s Not About You”, dipaparkan bahwa dalam proses meyakinkan orang lain, kita sering terjebak dengan pemikiran seakan-akan dalam process “Influencing” ini demi kepentingan saya, orang lain akan mengerjakan yang saya kehendaki. Ini keliru. Lantas? Continue reading

Awal Perjalanan Ribuan Mil

Posted on January 18th, 2013

Awal Perjalanan Ribuan Mil
 

“The journey of a thousand miles begins with one step.” (LaoTzu) Liburan akhir tahun sudah berlalu, dan aktifitas rutin sudah menunggu. Minggu pertama bulan Januari, selagi banyak teman sudah mulai bekerja, saya pun mempersiapkan diri untuk memulai sebuah perjalanan panjang yang baru. Berbagai bacaan muncul di hadapanku, seakan dikirim untuk membuka mata saya untuk banyak hal yang perlu diperhatikan sebelum memulai perjalanan itu. Continue reading

Page 1 of 612345...Last »

Recent Comments

josef:
Terima kasih Maher. Ada sebuah Fish Market di Pike Place Seattle USA, karyawannya menjual ikan seharian dengan...

Maher:
Dear Bapak Josef, perkenalkan nama saya Maher. saya sangat tertarik dengan konsep FISHFun yang sering Bapak...

josef:
Terima kasih Marvin. Pasti ada orgaisasi yang mencoba berbagai perguruan Tinggi, dan pengalaman mereka akan...

Marvin Mahadharma Muditajaya:
Terima kasih atas post-nya, Pak Josef. Saya sependapat bahwa kesenjangan talent...

josef:
Terima kasih Damianus. Tidak usah minta maaf, karena komentar dan ceritamu justru sangat nyambung, karena ada...


Recent Post

  • Menyikapi Kesenjangan Talent dari Sumbernya
  • Siap Berlari Menuju 2020
  • Apakah Orang HR Harus Psikolog?
  • Kejutan dan Luapan Kegembiraan HR Team
  • Sejenak Bersama Handry Satriago
  • Komitmen Pribadi untuk Continuous Improvement
  • Relaunch Corporate Values: Misi Saya Yang Belum Tuntas
  • Surat untuk Anak-anak di Halmahera
  • Mencermati Calon-calon Indonesia Future HR Leaders
  • Bekerja Penuh Semangat karena FUN